Formen styr alltid funktionen

Dåligt ledarskapJust detta att formen alltid styr funktionen (i praktiken påverkar vad som är möjligt att göra/åstadkomma) är en insikt som verkar vara svårt att komma ihåg.

Och om man har hamnat i dysfunktionella former så odlar och göder man dysfunktionen. Då hjälper det inte att försöka visionära och utbilda fram gott ledarskap.

Däremot kan goda arbetsformer ofta generera ett fungerande ledarskap och medarbetarskap.

Här länkar vi till en debattartikel från en organisationsforskaren Mats Alvesson som berättar just om övertron på ledarträning och underskattning av själva arbetsformerna.

Låt oss komma i en bättre arbetsform!

0 Kommentarer

Lämna en kommentar

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *