Formen styr alltid funktionen

Just detta att formen alltid styr funktionen (i praktiken påverkar vad som är möjligt att göra/åstadkomma) är en insikt som verkar vara svårt att komma ihåg.

Och om man har hamnat i dysfunktionella former så odlar och göder man dysfunktionen. Då hjälper det inte att försöka visionära och utbilda fram gott ledarskap.

Däremot kan goda arbetsformer ofta generera ett fungerande ledarskap och medarbetarskap.

Här länkar vi till en debattartikel från en organisationsforskaren Mats Alvesson som berättar just om övertron på ledarträning och underskattning av själva arbetsformerna.

Låt oss komma i en bättre arbetsform!